【问政】农村订单定向免费医学生如何就业?未来对基层医生的学历有何要求?

摘要: 近日,贵州省卫生计生委巡视员黄平做客贵州省政府网、当代先锋网联合举办的在线访谈栏目。

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核心要览:


  1.提升基层医疗卫生人才能力成为贵州提升基层医疗卫生服务能力的关键问题。


  2.既要“下沉”也要“上浮”,“上浮”即提升人才学历门槛,改善人才结构;“下沉”即引导优质人才、技术下沉到基层医疗机构。


  近日,贵州省卫生计生委巡视员黄平做客贵州省人民政府网、当代先锋网联合举办的在线访谈栏目。


贵州省卫生和计划生育委员会巡视员黄平做客在线访谈


  记者获悉,贵州省自2016年提出3年提升计划要求,对县乡级和村卫生室的医生进行学历提升,到2018年将实现全省所有村医达到中专学历。


  此外,黄平还回答了以下问题。


Q
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Q

未来对基层医生的学历有何要求?


        从2016年开始,每年招收一批县乡级的医生,进行大专升本科,中专升大专的学历提升。目标到2018年实现县级医疗机构在岗的大专以上的人才要达到95%,乡镇卫生院达到85%。对全省所有的村卫生室的村医进行学历的提升培训,目标到2018年实现全省所有村医达到中专学历。到2020年,全省县级医疗机构在编在岗40岁以下的医生,要全部达到本科以上的学历。

Q

农村订单定向免费医学生如何就业?


  除了对基层医务人员进行能力提升外,贵州还通过招收农村订单定向免费医学生的方式,吸引优质人才下沉,为基层医疗机构注入新鲜力量。


  2016年以来,委托贵州医科大、遵义医学院、贵阳中医学院、遵义医专等学校招收的订单定向免费医学生达到2350名,目前已毕业本科生641名,全省本科在培人数平均每个乡镇达2.8人,是全国培养数量最多的省份之一。毕业定向生已全部到乡镇卫生院工作,实现了100%履约服务、100%编制管理、100%落实待遇。

Q

如何实现骨干的带头作用?


  为提升基层医疗机构骨干能力,通过骨干力量带动当地医疗团队能力的提升,贵州每年选派1250名县、乡、村医疗卫生机构业务骨干到上级医院、培训基地进修或培训1年,每年招收350名乡级医疗卫生机构从事医疗工作的临床医学专业专科毕业生,在省内助理全科医生培训基地系统培训2年。


  同时通过开展对口帮扶,争取东部省市帮助贵州县级医院培养1500名专业骨干人才。今年贵州还将启动实施急诊急救、重症医学科、检验、儿科、病理、影像等6个学科各100名的县级医疗机构卫技人员培训工作。

Q

服务基层的高级人才有何优惠政策?


  贵州每年落实500万元作为基层引进人才政策补助,激励各级全面加强乡村两级医疗卫生人才队伍建设。


  对到县级医疗卫生机构工作的高级专业技术职务人员、医学类专业博士研究生,给予每人每月1000元生活补贴;对到县级医疗卫生机构工作的医学类专业全日制硕士研究生,给予每人每月800元生活补贴。


  对到乡镇卫生院工作的高级专业技术职务人员、医学类专业全日制硕士研究生给予每人每月1500元生活补贴; 对到乡镇卫生院工作的全科住院医师规范化培训合格的本科生给予每人每月1500元生活补贴;对到乡镇卫生院工作的医学类专业全日制本科毕业生并取得相应执业资格的给予每人每月1000元生活补贴。

Q

如何提升基层卫生院管理服务能力?


  贵州还针对乡镇卫生院及社区卫生服务中心实施基层卫生院管理能力培训计划,实现先进医疗技术的下沉。


  今年贵州实现了县级以上公立医院远程医疗全覆盖,专门由贵州医科大学、遵义医学院、贵阳中医学院这三家龙头医院牵头,分3大片区,由当地的县级医院配合,专门选定在实施远程医疗覆盖之后需要运用相关检验检测设备的专业人员,进行有针对性的定点定人培训,以此确保设备配置后能用得上,用得好,真正为老百姓提供服务。


文| 当代贵州全媒体记者 岳端

图| 当代贵州全媒体记者 贾智

编辑 | 肖知潞

编审 | 林茂申 彭奇伟



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